美容室stoked 一般事業主行動計画

仕事と子育ての両立が可能な働きやすい環境をつくることによって、すべての職員 が その能力を十分に発揮できるよう、以下のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間:令和3年1月1日~令和5年12月31日までの3年間 2.内容

目標1:計画期間中の男性・女性職員の育児休業取得率を80%以上にすると共 に、継続就労に関する制度を継続して推進する

<対策> ●制度内容等について電子メール、書面の交付などにより社員に周知し利用促進

を図る。 ●本人、または配偶者の妊娠がわかった時点で育児休業制度の個別説明、

ミーティングを行い方針を決める。 ●妊娠、出産、育児等を理由とした退職者についての再雇用制度を継続実施する。 ●復帰後に安心して働けるように、復帰前に個別サポートを行う。

目標2:男性職員の育児休業取得を推進する。 <対策>

●男性の育児休業取得者の声をホームページ、社報などへ掲載し、男性職員の育 児休業取得に対する意識向上を図る。

目標3:年次有給休暇の計画的な取得促進を図る。


<対策> ●年度始に休暇予定日を予め設定し、計画的に有給休暇を取得し育児しやすい環境 を作る。また、年間有給取得を一人当たり最低12日以上を推進する。


です、働く美容師の環境を整えることで、結果お客様満足を高めることに繋がると考えているので
今後もより良い会社を作るため努力して参りたいと思います。